Неестественный отбор: что компаниям можно и что нельзя писать в вакансиях

Вакансия с дискриминацией

В Кемерово суд оштрафовал предпринимателя за размещение вакансии, носящей дискриминационный характер. Об этом сам предприниматель сообщил в своем Instagram.

В 2018 году на сайте по подбору персонала он разместил несколько вакансий. Так называемый предварительный список кандидатов. Вакансии были оформлены следующим образом:

• «человек-отвага» - тот, кто бьется до последнего, даже когда вероятность победы мала;
• «человек-человек» - тот, кто принимает, что все личности, будь то директор, мэр, сотрудники - это, прежде всего, обычные люди;
• «человек-секси» - тот, кто чувствует себя уверенно, кто любит себя, и это никак не связано с внешностью.

Камнем преткновения стала вакансия про «человека-секси». Проверяющие из госинспекции по труду решили, что формулировка «чувствует себя уверенно» носит дискриминационный характер по отношению к неуверенным людям.

Суд согласился и назначил предпринимателю штраф в 3 000 рублей по ст. 13.11.1 КоАП РФ.

От каких слов стоит отказаться в вакансии

Таким образом, к оформлению вакансий следует относиться более серьезно и избегать излишнего креатива. Все, что прямо не относится к профессии, квалификации, трудовым навыкам и умениям сотрудника стоит вообще исключить из объявлений.

В объявлении должно быть четко указано: кто требуется компании, какое образование должно быть у соискателя, какая квалификация и опыт работы по специальности.

При этом лучше совсем исключить определения и формулировки, к которым даже чисто теоретически могут придраться проверяющие. Например, сомнительными с точки зрения закона выглядят следующие определения:

• стрессоустойчивый (явно оскорбляет всех меланхоликов и паникеров);
• красивый/умный/добрый (все люди равны перед законом);
• не курит (ущемляет права курильщиков);
• целеустремленный (бывают и нецелеустремленные люди, которых нельзя списывать со счетов);
• трудоголик (нарушает права лентяев и просто нормальных людей);
• экстраверт-оптимист (кто это?) и т. д.

Слово в поддержку контролеров

Конечно, штрафы за подобный креатив в вакансиях кажутся излишними. В конце концов, инспекция могла бы ограничиться и предупреждением. Без судов и волокиты.

С другой стороны, читая некоторые объявления, просто диву даешься. О чем думали их составители, кого они ищут, какие сотрудники им нужны и зачем вообще такая «вакансия» родилась на свет – непонятно.

При чтении объявления человеку должно быть максимально ясно, кто нужен работодателю и подходит ли он под это описание. Иначе при личном обращении может оказаться, что искали совершенно другого сотрудника.

Разбираться в юморе и нестандартном видении мира работодателя для соискателя слишком хлопотно и затратно. Обидно, когда приходишь к работодателю, а тебеотказывают в трудоустройстве без объяснения причин.