Трудовой и страховой стаж: в чем разница

Источник: «Профсоюз работников торговли и услуг»

Под трудовым стажем понимается время, период, посвященный выполнению определенных обязанностей, за что работник получает заработную плату. Он подразделяется на несколько видов, в частности, на страховой. Подробности рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Законодательство выделяет следующие типы стажа:

• Страховой.

• Общий трудовой.

• Специальный.

• Выслуга.

Рассмотрим каждый подробнее.

Общий трудовой стаж – это общая длительность всех интервалов работы, она учитывалась до 01.01.2002 с целью определения права на компенсацию заработка пожилым гражданам. Общий трудовой стаж необходим, чтобы оценить пенсионные права по состоянию на 1 января 2002 года. Для стажа после этой даты термин «общий трудовой стаж» не используется.

В него входит:

• труд в кооперативе или иной организации, если человек подлежал обязательному пенсионному страхованию;

• частное предпринимательство;

• работа в вооруженной охране на важных государственных объектах, в органах спецсвязи;

• служба в армии, организациях системы МВД России, внешней разведки, ФСБ, органах исполнительной власти (если обязательна военная служба);

• творческая практика деятелей искусства;

• временная нетрудоспособность работника и нахождение на инвалидности I и II групп из-за болезни или травмы на производстве.

В некоторых случаях в общий трудовой стаж засчитывают время обучения, проживания вместе с супругом-военнослужащим без возможности устроиться на работу, ухода за инвалидами и детьми до трех лет и так далее.

Специальный трудовой стаж

Специальный стаж – это продолжительность трудовой деятельности, дающая возможность выхода на пенсию раньше общего срока. Такой стаж, например, у врачей, фельдшеров и медсестер.

Например, пожарные и спасатели получают право на страховую компенсацию в 50 лет, если отработали в пожарной охране не меньше 25 лет, а сельские врачи и детские учителя могут выйти на пенсию с аналогичным стажем и это не зависит от возраста.По каждой категории есть также требование к страховому стажу в целом. Категорий таких достаточно много.

Страховой стаж

Страховой стаж учитывается при определении права получать пенсию по старости или инвалидности и ее размера. В него включается длительность работы, в течение которой поступали взносы в пенсионный ныне социальный фонд. С 2023 года работник, который достиг пенсионного возраста, получает страховое пособие, если его стаж — 15 лет. Еще один случай, когда нужен страховой стаж – чтобы при оформлении инвалидности получать страховую пенсию, а не социальную.

В страховой стаж могут засчитываться при определенных условиях периоды когда человек не работал:

• получение пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

• отпуск по уходу одного из родителей за каждым ребенком до достижения 1,5 лет, но не более шести лет в целом;

• получение пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению госслужбы занятости в другую местность для трудоустройства;

• содержание под стражей лиц, которые необоснованно привлечены к уголовной ответственности, репрессированных и реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

• уход, который осуществляет неработающий трудоспособный гражданин за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом, которому исполнилось 80 лет.

• проживание жен лиц, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в населенных пунктах, где нет возможности найти работу, но не более пяти лет в общей сложности;

• проживание за границей супругов работников дипломатических представительств, консульских учреждений Российской Федерации, торговых представительств РФ и т.п., но не более пяти лет в целом.

Вкратце, страховой стаж отличается от трудового привязкой к взносам. Первый связан с ними напрямую, а второй никакого отношения не имеет. Тем самым, ОТС может быть больше страхового, в который не входят отрезки времени, когда за гражданина не отчислялись взносы во внебюджетные фонды.

Но самозанятые и индивидуальные предприниматели могут сами делать взносы непосредственно в СФР, и это позволит им формировать свой страховой стаж. Со временем понятие трудового стажа окончательно утратит актуальность.

Кроме того, существуют иные виды стажа: непрерывный. Это период непрерывной работы на одном месте. Такой стаж сейчас не важен – кроме периода в 60 месяцев до 2002 года, который нужен для расчета пенсионных прав по средней зарплате.

«Северный» стаж

Это труд на Крайнем Севере и приравненных к нему районам. Имея 15 лет стажа здесь или 20 лет в приравненных районах, можно выйти на пенсию в 55 лет мужчинам и 50 лет женщинам, если есть минимум 25 или 20 лет общего страхового стажа. Если нет, то после 7,5 лет стажа на Крайнем Севере каждый отработанный год уменьшает пенсионный возраст на 4 месяца. Каждый год работы в приравненных районах пересчитывается в 9 месяцев работы на Крайнем Севере.

На пенсию в районах Крайнего Севера может оказывать влияние увеличенный коэффициент соотношения средних зарплат. Но напрямую от стажа это не зависит – важно жить в этих районах на 1 января 2002 года.

Понятие «выслуга лет» близко к рассматриваемому термину, однако применяется, как правило, для исчисления периодов службы у военных, полицейских и некоторых иных категорий граждан.

Подводя итоги, отметим, что различия между трудовым и страховым стажем состоят в том, что первый учитывает лишь периоды осуществления трудовой деятельности, а страховой — все периоды, в течение которых производились взносы в пенсионный фонд (ныне Соцфонд). Это относится и к предпринимательской деятельности.

Страховой используется в качестве одного из условий для назначения пенсии. Трудовой не учитывается при назначении пенсионного обеспечения. Понятие «непрерывный трудовой стаж» было отменено в 2006 году как противоречащий Основному Закону страны, поэтому на сегодняшний день не используется при расчетах.