Судебный вердикт: нужно ли платить страховые взносы с компенсаций за проезд к месту работы

Кто выиграл: СФР.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работодатель пояснил, что компенсации за проезд к месту работы – это выплаты социального характера. Данные выплаты не содержат признаков, установленных трудовым законодательством, позволяющих отнести их к оплате труда. Они не связаны с выполнением работниками своих трудовых обязанностей, их предоставление не зависит от установленных окладов, тарифов, надбавок, доплат, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Условия локальных актов, действующих у работодателя, предусматривают, что компания предоставляет своим работникам компенсации стоимости проезда независимо от их трудового вклада, сложности, количества, качества выполняемой работы, от добросовестности исполнения трудовых обязанностей и наличия (отсутствия) взысканий. Поэтому, с точки зрения работодателя, указанные выплаты не являются оплатой труда и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону СФР. 

Суд указал, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу работников в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ или оказание услуг (п.1 ст.20.1 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Таким образом, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, являющиеся оплатой труда.

В соответствии со ст.129 ТК РФ оплата труда состоит из заработной платы, а также компенсационных выплат и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом страховыми взносами облагаются только сама заработная плата и стимулирующие выплаты – премии и надбавки.

Не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством компенсационных выплат, осуществляемых в пользу работников в связи с выполнением ими своих трудовых обязанностей (п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ). Под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам фактических затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ.

Другими словами, чтобы исключить из-под обложения страховыми взносами ту или иную выплату, поименованную в качестве компенсации, работодатель обязан доказать, что работники действительно несли реальные расходы в связи с выполнением ими трудовых обязанностей. Суд установил, что работодатель предусмотрел возмещение расходов стоимости проезда к месту работы и обратно в фиксированной сумме каждому работнику. Причем данные компенсации были гарантированы работникам независимо от того, добирались ли они к месту работы и обратно на транспорте или нет.

Работодатель не доказал факт несения его работниками расходов (затрат) на проезд. В отсутствие таких доказательств спорные выплаты не могут быть признаны компенсациями в целях освобождения от уплаты страховых взносов. В связи с этим, заключил суд, работодатель обязан уплачивать страховые взносы на травматизм с сумм компенсаций за проезд к месту работы и обратно в общем порядке. В удовлетворении иска было отказано.

В материале использованы фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom.