Какие вакансии нужно предлагать дистанционному работнику при сокращении

На дистанционных сотрудников распространяется действие трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, с учетом особенностей, определенных главой 49.1 ТК.

Сокращение: важные правила

В своем письме представители Минтруда отмечают, что в главе 49.1 нет норм, которые бы определяли порядок увольнения удаленных работников при сокращении.

Из этого следует, что должен применяться общий порядок.

Сначала работодатель издает приказ о сокращении и письменно уведомляет работников об этом. Компания обязана сообщить работникам о предстоящих увольнениях за два месяца, а индивидуальный предприниматель — за 2 недели.

При этом нужно учитывать, что есть лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Так, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается следующим категориям работников:

• семейным, у которых есть двое или более иждивенцев;

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

• инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, совмещающим повышение квалификации по направлению работодателя с учебой;

• родителю несовершеннолетнего ребенка, если второй мобилизован, заключил контракт или является добровольцем.

Работодатель планирует сократить штат? Боитесь остаться без работы? Найдите подходящую вакансию на Клерк.Работа уже сегодня.

Затем работодателю нужно сообщить о готовящихся сокращениях в службу занятости и профсоюз.

Сокращаемым работникам предлагают другую имеющуюся работу. Если она не подходит, оформляется приказ об увольнении.

В трудовые книжки работников вносятся соответствующие записи. Им также выдается пакет документов и выплачивается выходное пособие.