Как компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
С 1 марта 2025 года дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни должны быть использованы сотрудниками в течение года или присоединены к очередному оплачиваемому отпуску за соответствующий рабочий период. Если работник на день увольнения не воспользовался положенным временем отдыха за работу в выходные или праздники, то работодатель обязан предоставить сотруднику дни отдыха с последующим увольнением или доплатитьза работу в выходные и праздники.
Размер доплаты рассчитывается как разница между полагавшейся сотруднику оплатой работы в выходные или нерабочие праздничные дни (в двойном размере) и фактической оплатой за день (в одинарном размере), ч.6 ст.153 ТК РФ.
Компенсация отгулов при увольнении в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Начиная с версий 3.1.30.133 и 3.1.32.17 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 реализована возможность компенсации неиспользованных отгулов при оформлении документа Увольнение (раздел Кадры – Приемы, переводы, увольнения) в соответствии с Федеральным законом от 30.09.2024 №339-ФЗ.
Для этого в документе Увольнение на вкладке Условия увольнения добавлены поля Компенсация отгулов с возможностью указания дней или часов отгулов (рис. 1). Поля заполняются автоматически на основании неиспользованного времени отдыха.
Рис. 1. Компенсация отгулов в документе «Увольнение» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 Расчет компенсации производится на вкладке Начисления и удержания с помощью новых начислений (раздел Настройка – Начисления): Компенсация неиспользованных дней отдыха или Компенсация неиспользованных часов отдыха (рис. 2).
Рис. 2. Расчет компенсации в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 Посмотреть и проверить расчет начисления можно по кнопке Показать подробности расчета.
Источник https://buh.ru/articles/kak-kompensirovat-neispolzovannye-otguly-pri-uvolnenii-v-1s-zarplate-i-uprav...